Benjamin Braas (31) werkt ruim anderhalf jaar als Recruiter voor het traineeship Data Analytics. Na een uitdagende carrière bij een grote horeca-exploitant, rolde hij onverwachts in het recruitment vak via een vriend. Wat hem het meest motiveert? “Het behalen van concrete resultaten en de voldoening die volgt wanneer een kandidaat succesvol start bij een opdrachtgever.”
De werkweek van Benjamin, binnen Breinstein ook wel Ben genoemd, staat het liefst vol gepland. Zijn werkweek is divers en dynamisch, met een focus op het werven en begeleiden van talentvolle professionals die stappen willen maken binnen het data vakgebied. Hij vindt het fijn dat hij hierin zowel vrijheid als verantwoordelijkheid krijgt. “Bij Breinstein waardeer ik vooral de informele, resultaatgerichte werksfeer, waarin veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief.”
Wat heb je gestudeerd en in welke sectoren heb je gewerkt? Hoe was dat?
“Ik heb een gevarieerde achtergrond. Na de middelbare school ben ik gestart met een studie rechtsgeleerdheid, maar ik ontdekte al snel dat dit niet de juiste richting voor mij was. Met het idee om een tussenjaar te nemen, begon ik te werken bij HMS Host, een horeca-exploitant op Schiphol.
In totaal heb ik zeven jaar bij HMS Host op Schiphol gewerkt, waarvan de laatste vier jaar als assistent-manager van drie Starbucks-vestigingen achter de douane. Dit was een zeer diverse en uitdagende rol. Tijdens deze periode heb ik ook een opleiding Hospitality Management gevolgd aan Stenden in Leeuwarden.”
Op welke manier zouden jouw collega’s jou omschrijven?
“Mijn collega’s zouden me waarschijnlijk omschrijven als iemand met een goed gevoel voor humor, maar ook als een beetje een perfectionist. Tijdens een recruitment meeting zei iemand dat ik boven op de procedures zit en dit klopt. ‘Afspraak is afspraak’ bij mij.”
Hoe ben je bij Breinstein terechtgekomen?
“Ik ben bij Breinstein terechtgekomen via een vriend die het informatiemanagement traineeship had afgerond en vervolgens intern bij Breinstein aan de slag was gegaan. Toen ik aangaf op zoek te zijn naar een nieuwe uitdaging waarin ik met mensen kon werken, raadde hij me aan om contact op te nemen met Breinstein. Uiteindelijk heb ik hier een erg leuk gesprek gehad en ondertussen werk ik hier al ruim anderhalf jaar.”
Hoe zou je de werksfeer en cultuur binnen Breinstein beschrijven?
“Gezellig, informeel, resultaatgericht. Ik vind het leuk dat we niet te erg gebonden zijn aan hele strakke protocollen. Er is veel ruimte voor creativiteit en eigen initiatief. Het is gezellig maar je krijgt ook de verantwoordelijkheid om op een goede manier om te gaan met de vrijheid.
Wat vind je het meest interessante aan het Data Analytics vakgebied?
“De veelzijdigheid. Je kan heel veel kanten op. Data is overal aanwezig, en de mogelijkheden om er analytisch naar te kijken zijn eindeloos. Veel professionals binnen dit vakgebied hebben een wetenschappelijke en fundamentele achtergrond. Bij ons is de aanpak echter veel praktischer. Je maakt bijvoorbeeld een dashboard en genereert diezelfde week nog inzichten in allerlei soorten processen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over verzuimcijfers, maar ook over meer logistieke zaken. Hoe rijden de ambulanceposten bijvoorbeeld? Kunnen ze de aanrijtijden nog wel garanderen? Deze praktische benadering spreekt mensen aan, omdat je direct aan de slag kunt en beslissingen niet langer alleen op onderbuikgevoel worden genomen.”
Hoe ziet jouw gemiddelde werkweek eruit?
Op maandag beginnen we met de weekstart, waarin we bespreken welke lopende procedures er zijn en wat de prioriteiten voor de vestiging zijn. Vervolgens heb ik overleg met de accountmanager en field coach om de voortgang van onze mensen te bespreken. Daarna kijk ik naar mijn planning en ga ik gesprekken voeren, wat kan variëren van verkennende belletjes, Teams-gesprekken met kandidaten, en sollicitatiegesprekken op locatie. Ook hierin zit veel variatie. De ene dag spreek ik bijvoorbeeld met een neurowetenschapper en de andere dag met een bewegingswetenschapper, psycholoog, econometrist of datawetenschapper. Hopelijk zitten hier veel leuke gesprekken tussen, zodat ik hen een contract mag aanbieden.
Wat motiveert jou het meest in je dagelijkse werk?
“Ik ben erachter gekomen dat ik het liefst resultaatgericht werk. Ik vind het heel leuk om toe te werken naar het moment dat iemand ‘ja’ zegt op een contractaanbieding en misschien nog meer wanneer die persoon daadwerkelijk aan de slag gaat bij de opdrachtgever. Dat is het moment waarop ik denk: ‘Yes, een dopamine-boost!’ Maar ik haal ook veel energie uit de kleine momenten, zoals wanneer een verkennend telefoongesprek leidt tot een vervolgstap in het proces.”
Kun je vertellen over een waardevolle les die je hier geleerd hebt?
“Ik heb geleerd dat iemand die aanvankelijk weerstand heeft, toch uitstekend kan passen binnen het traineeship. Ik herinner me een specifiek moment van een kandidaat die aanvankelijk terughoudend was. Ik dacht dat hij uiteindelijk zou afhaken, maar nu heeft hij het ontzettend naar zijn zin en presteert hij uitstekend bij de opdrachtgever. Dit is voor mij een bevestiging dat eerste indrukken niet altijd doorslaggevend zijn.”
Welke kernwaarde van Breinstein past het meest bij jou?
“Ik denk verbinding. Ik vind het fijn om de samenwerking op te zoeken met collega’s, maar ook met young professionals. Het is voor mij belangrijk om betrokken te blijven bij wat zij doen, en om elkaar te ondersteunen waar mogelijk. Dit gaat verder dan alleen mijn eigen werk: ik wil ook weten wat er bij anderen speelt en hoe we elkaar kunnen helpen.”
