Hoeveel tijd is jullie digitaal talent kwijt aan de opleiding?
Gemiddeld zo’n 2 dagen per maand. In de zomervakantie en rond kerst en oud & nieuw hanteren we een stop.
Opdrachtgevers
Veelgestelde vragen
Wat is de minimale opdrachtduur?
In feite hebben we die niet. Wij adviseren zelf wel altijd minimaal 3 maanden aan te houden, als je resultaat wilt boeken. Sommige opdrachten duren enkele maanden, andere wel jaren.
Met wat voor soort contracten werkt Breinstein voor opdrachtgevers?
Detachering is een uitkomst bij tijdelijke vervanging van een medewerker, of als je extra capaciteit nodig hebt bij een onverwachte piek in werkzaamheden. Maar het is ook een goede oplossing bij speciale projecten die vragen om werknemers met specifieke kennis of vaardigheden. We werken met tijdelijke contracten met een looptijd van enkele maanden tot meerdere jaren en met projectovereenkomsten.
Wat kan ik verwachten van jullie gedetacheerden?
Onze gedetacheerden hebben enkele jaren ervaring in hun vakgebied, krijgen jaarlijks van ons een opleidingsbudget en staan onder begeleiding van een van onze field coaches.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van detachering voor organisaties?
Organisaties worden ontzorgd op verschillende vlakken: je haalt (tijdelijk) snel deskundig personeel in huis met een frisse blik, je hebt geen omkijken naar opleiding en persoonlijke ontwikkeling en de risico’s - zoals loondoorbetaling bij ziekte - zijn voor het detacheringsbureau.
Wat kan ik verwachten van jullie young professionals?
Onze young professionals volgen een traineeship - en dat is niet zo maar een veredelde stage. Het gaat om toptalent dat zich razendsnel ontwikkelt. Je mag dus vanaf dag één een volwaardige medewerker verwachten die meteen het verschil kan maken.
Wat houdt de inlenersbeloning in?
Als het salaris bij jouw organisatie hoger ligt dan het salaris van Breinstein, dan ben jij volgens de inlenersbeloningsregeling verplicht om onze (young) professionals het salaris te bieden dat bij jullie organisatie gebruikelijk is. Je kunt overigens wel gebruikmaken van aanloop- of startersschalen binnen jullie CAO.
Kan dat overnemen niet eerder?
Dat kan in principe, maar dan betaal je wel een derde van het uurtarief voor alle resterende uren aan ons. Bovendien moet de young professional dan een deel van zijn opleiding terug betalen.
Wanneer mag ik jullie young professionals overnemen?
Na 3000 declarabele uren. Dat komt in de praktijk neer op zo’n 2 jaar.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van ons young professional-netwerk?
Onze (young) professionals hebben toegang tot een waardevol netwerk van IT-professionals: hun 18 klasgenoten, zo’n 150 jaargenoten en 1000+ oud-professionals die ook nog nauw met elkaar in contact staan. We zijn een kennisbank aan het inrichten waar ons talent nog beter kennis met elkaar kan delen en vragen kunnen stellen als ze ergens tegenaan lopen. Daar plukt jouw organisatie de vruchten van!
